组织成员与角色
组织处于企业之下、项目之上。组织的成员来源有两类：直接加入组织的成员，以及从企业下沉而来的成员。
一、组织成员
成员列表
进入组织设置 →「组织成员」即可查看该组织的所有成员。成员列表按来源分两个 Tab 展示：
| Tab | 成员来源 | 管理权限 |
|---|---|---|
| 组织成员 | 直接邀请加入组织的成员 | 可编辑角色、可移除 |
| 企业成员 | 通过所属企业继承访问权限的成员 | 仅可查看，不可编辑或移除 |
企业成员 Tab 顶部会提示该部分成员的来源组织名称，以及其权限由企业角色决定、组织管理员无法直接修改的说明。
可通过角色筛选或搜索框查找特定成员。
邀请成员
组织管理员可以在「组织成员」Tab 中通过以下方式邀请新成员：
方式一：用户名/邮箱邀请 点击「邀请成员」，输入被邀请用户的用户名或邮箱，选择角色后发送邀请。
方式二：邀请链接 点击「邀请链接」，设置默认角色和有效期后生成邀请链接。
成员角色变更与移除
在「组织成员」Tab 中，点击成员的角色名可展开下拉框修改角色，点击「移除」可将成员移出组织。
注意：「企业成员」Tab 中的成员不支持修改角色和移除操作。
二、组织角色
系统角色
组织有 5 个系统角色，按权限从高到低排列：
| 角色 | 说明 |
|---|---|
| 管理员 | 组织的管理者，拥有全部权限和最终决策权 |
| 维护者 | 组织日常维护者，负责处理问题、PR 等 |
| 开发者 | 编写、提交代码，参与开发和讨论 |
| 参与者 | 报告问题，提供反馈，参与项目讨论 |
| 浏览者 | 浏览组织公开项目，参与公开讨论 |
自定义角色
组织管理员可以根据实际需求创建自定义角色，灵活配置权限点。每个组织最多可创建 50 个自定义角色。
自定义角色在第 自定义角色配置 中有详细介绍。
三、成员下沉
下沉到项目
组织成员可以自动获得对下级项目的访问权限。
组织角色在编辑时，有两个维度的权限点需要配置：
- 组织本身的权限点 — 决定成员在组织内能做什么
- 项目的权限点 — 决定成员下沉到项目后能做什么
当一个组织角色开启了**「权限下沉」**属性，该角色的成员就会自动出现在所属项目的「组织成员」Tab 中。
企业成员在组织中的展现
从企业下沉到组织的成员，在组织成员列表中展示在「企业成员」Tab，仅可查看，不可编辑或移除。
四、角色优先级规则
就近优先
组织角色（本层） > 企业角色（继承）
如果成员在组织中被单独分配了角色，则以组织角色为准，忽略从企业继承而来的角色权限。这意味着组织角色既可以提升也可以降低成员在组织中的实际权限。
管理员例外
企业的管理员角色不受就近优先规则约束。即使组织层对其分配了其他角色，管理员权限始终生效。
同一个人跨多层的权限计算
如果某人同时出现在组织成员和企业成员两个 Tab 中，其最终生效的权限取其在组织中的角色权限（即最近一层的分配）。
下一步阅读：项目成员与角色